Suite à notre précédente conversation avec la professeur Virginia Drummond, nous avons poursuivi en abordant l’un des sujets les plus pertinents du monde professionnel aujourd’hui : l’impact du télétravail sur l’engagement des employés.
La professeure Drummond est professeure et mentor du programme DBA à PSM, où elle enseigne la gestion stratégique et la gestion des ressources humaines. Forte de son expertise dans ces deux domaines, elle est convaincue que le télétravail ne diminue pas l’engagement des employés. Au contraire, elle y voit une transformation profonde de la manière dont les organisations abordent la motivation, le leadership et les liens au travail. Selon elle, la motivation des employés repose aujourd’hui sur la compréhension que les personnes travaillant à distance et celles travaillant en présentiel réagissent différemment aux approches managériales et aux facteurs d’engagement.
La professeure Drummond souligne également que les modèles de travail à distance et hybrides ne sont plus des solutions temporaires, mais bien l’avenir du travail.
Ses analyses nous rappellent que les organisations performantes seront celles qui sauront adapter leurs stratégies de gestion, renforcer leur communication et créer des liens significatifs, indépendamment de la distance physique.
Continuez à explorer les défis du lieu de travail d’aujourd’hui avec laprofesseure Virginia Drummond dans la nouvelle interview de la PSM École de Management de Paris.