Qui sont certaines des femmes qui façonnent le leadership en affaires aujourd’hui ?
Les dirigeants d’entreprise aujourd’hui œuvrent dans des secteurs, marchés et organisations très variés. En examinant les personnes qui dirigent certaines des plus grandes entreprises mondiales, nous pouvons obtenir une vision plus claire de celles qui influencent les décisions commerciales au plus haut niveau.
Du secteur bancaire et automobile à la technologie et au conseil, ces figures représentent différentes facettes du monde des affaires et les défis liés à la direction de grandes organisations.
Le classement Fortune 2026 rassemble des femmes occupant des postes à responsabilités dans ces secteurs et offre un regard plus approfondi sur certains des noms les plus en vue dans le monde des affaires aujourd’hui.
Selon le classement, voici les cinq femmes en tête de la liste :
| Rang | Dirigeante d’entreprise | Fonction | Entreprise |
| 1 | Jane Fraser | Chair & CEO | Citigroup |
| 2 | Mary Barra | Chair & CEO | General Motors |
| 3 | Lisa Su | Chair & CEO | AMD |
| 4 | Julie Sweet | Chair & CEO | Accenture |
| 5 | Ana Botín | Executive Chair | Banco Santander |
Source : Fortune, Femmes les plus puissantes dans les affaires 2026
Qu’est-ce qui place un leader d’entreprise en tête ?
Fortune évalue les candidates dans six domaines : la taille de l’entreprise qu’elles dirigent, la santé de cette entreprise, l’innovation, l’influence, la trajectoire de carrière et l’impact.
Ce qui est intéressant d’un point de vue éducatif en gestion, c’est la combinaison de ces critères. Le leadership n’est pas évalué séparément de l’entreprise elle-même. Les performances financières comptent, mais l’innovation, les décisions, l’influence et la direction que prend un leader pour une organisation sont tout aussi importants.
Pour les étudiants en management, cela offre une approche concrète pour réfléchir au leadership. Un poste à responsabilité peut conférer une responsabilité, mais c’est ce qui se passe sous cette responsabilité qui peut finalement être examiné et évalué.
Le leadership est lié à l’ensemble de l’entreprise
Les cinq femmes figurant sur la liste travaillent dans les secteurs de la banque, l’automobile, la technologie et le conseil. Leurs industries peuvent être différentes, mais des postes à ce niveau requièrent une compréhension bien plus large que celle d’un seul domaine d’activité.
Les décisions concernant la stratégie peuvent avoir des conséquences financières. Les nouvelles technologies peuvent impacter les employés, les opérations et les clients. L’innovation peut créer des opportunités tout en nécessitant des investissements et des changements organisationnels.
Voici une des raisons pour lesquelles l’éducation en affaires couvre différentes disciplines plutôt que de traiter le leadership comme une matière à part entière. La finance, la stratégie, le marketing, les opérations, la technologie et la gestion des personnes se croisent souvent lorsque doivent être prises des décisions importantes.
Ce que le classement révèle sur le monde des affaires aujourd’hui
Le Top 5 reflète également la variété des secteurs dans lesquels s’exercent certaines des formes de leadership d’affaires les plus en vue d’aujourd’hui.
La liste plus étendue de Fortune va beaucoup plus loin. Ses 100 femmes représentent 94 entreprises dans 20 pays et territoires, et les entreprises qu’elles dirigent cumulent collectivement 7,3 billions de dollars de revenus annuels et emploient 11,8 millions de personnes.
Ces chiffres illustrent l’ampleur des responsabilités assumées par les leaders figurant sur cette liste. Les entreprises qu’elles représentent emploient des millions de personnes et opèrent sur différents marchés, ce qui rend leurs rôles particulièrement pertinents lorsqu’il s’agit de discuter du leadership à l’échelle mondiale.
Des Classements d’Affaires à la Formation en Gestion d’Entreprise
Le seul classement ne peut pas expliquer ce qui fait qu’une personne est un leader efficace. Cependant, il peut offrir un point de départ pour regarder de plus près comment la performance commerciale et le leadership sont liés.
Pourquoi un dirigeant monte-t-il plus haut dans un classement alors qu’un autre descend ? Dans quelle mesure la performance financière doit-elle être prise en compte ? Comment l’innovation et l’influence s’intègrent-elles aux côtés des métriques commerciales traditionnelles ? Et comment doit-on évaluer le leadership lorsque les entreprises opèrent dans des secteurs totalement différents ?
Ce sont aussi des questions utiles dans l’enseignement des affaires, où comprendre une entreprise signifie souvent analyser à la fois les chiffres et les décisions qui les sous-tendent.
Réflexions finales
Les cinq femmes en haut du classement de Fortune proviennent de secteurs, carrières et domaines d’expertise différents, et occupent toutes des responsabilités à des niveaux très élevés dans le monde des affaires mondial.
Ce qui ressort n’est pas un chemin partagé, mais la gamme de connaissances, de jugement et d’expérience que peuvent exiger la direction supérieure.
Chez PSM, cette vision plus large des affaires fait également partie de la façon dont les étudiants sont encouragés à aborder la gestion : en reliant différentes sphères du monde des affaires, en analysant des exemples concrets et en comprenant comment les décisions sont prises en pratique.